Οι διεκδικήσεις της Εναλλακτικής για τη μητρότητα και γονεϊκότητα: Στήριξη και ελάφρυνση τώρα!
Στο πλαίσιο της συζήτησης που έχει ανοίξει στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΔΣΑ για τα καίρια προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι μητέρες – δικηγόροι, οι σύμβουλοι της Εναλλακτικής Παρέμβασης, ανέδειξαν, μεταξύ άλλων, τα κατωτέρω σημεία και άμεσες διεκδικήσεις:
Καταρχήν, η μητρότητα και η γονεϊκότητα αποτελούν μια επιλογή των γυναικών και ως τέτοια θα συνεχίσουμε να την υπερασπιζόμαστε, μακριά από λογικές που καθιστούν τη μητρότητα ένα “φυσικό καθήκον” των γυναικών, συνδεδεμένο και εξαρτώμενο μάλιστα με ζητήματα που δεν μπορούν και δεν πρέπει να καθορίζουν την επιλογή τεκνοποίησης, όπως το δημογραφικό. Ως επιλογή των γυναικών, λοιπόν, η μητρότητα και κατ’ επέκταση η γονεϊκότητα πρέπει να στηρίζονται με ουσιαστικά μέτρα από την πλευρά του κράτους και οφείλουν να βρίσκονται στην προμετωπίδα και των συνδικαλιστικών διεκδικήσεων του κλάδου.
Οφείλουμε να αναγνωρίσουμε ότι οι γυναίκες συναδέλφισσες, είτε δουλεύουν υπό καθεστώς έμμισθης σχέσης, ρητά ή κατά τεκμήριο, είτε όταν εργάζονται ως αυτοαπασχολούμενες, όταν αποφασίσουν να γίνουν μητέρες αντιμετωπίζουν ανυπέρβλητα εμπόδια στη διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και βιώνουν εξαιρετικά έντονα την ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στον χώρο εργασίας τους. Έτσι, η μητρότητα καταλήγει να βιώνεται σε πολλές περιπτώσεις ως βάρος, και φυσικά σε αντίθεση με τους άνδρες συναδέλφους, οι γυναίκες συναδέλφισσες που τεκνοποιούν αντιμετωπίζονται αρνητικά ή και εχθρικά στο πλαίσιο της εργασίας τους και όταν επανέρχονται σε αυτή μετά τον τοκετό ζουν μια διαρκή σύγκρουση μεταξύ ιδιωτικής/οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής με ευθύνη φυσικά που δεν είναι δική τους.
Υπό το πρίσμα των ανωτέρω, διεκδικήσεις που πρέπει να τεθούν στους αρμόδιους φορείς, για να δοθούν άμεσα λύσεις για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συναδέλφισσες και συνάδελφοι δικηγόροι, κατά την δύσκολη περίοδο της εγκυμοσύνης, του τοκετού, της λοχείας και της μητρότητας-γονεϊκότητας, σε μια περίοδο ακρίβειας, πλήρους απουσίας σοβαρής κοινωνικής πολιτικής υποστήριξης των νέων μητέρων και γονέων, φορολογικής και ασφαλιστικής επιβάρυνσης των δικηγόρων, και συνολικά των εργαζόμενων και επαγγελματιών:
1. Άμεση άρση της προϋπόθεσης ασφαλιστικής ενημερότητας για την χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας, και για όλα τα επιδόματα (τοκετού και λοχείας), για να μπορούν χωρίς περιορισμούς να έχουν πρόσβαση όλες οι μητέρες στις παροχές (με δεδομένη τη διατήρηση του ακατάσχετου και της απαγόρευσης συμψηφισμού με οφειλές που ήδη προβλέπεται στην παρ. 6 αρ. 151 ν. 5078/2023). Λόγω της οικονομικής πολιτικής της κυβέρνησης, αμέτρητες συνάδελφοι αντιμετωπίζουν τον βραχνά της συσσώρευσης οφειλών στον ΕΦΚΑ και δεν έχουν ασφαλιστική ενημερότητα, με αποτέλεσμα να μην λαμβάνουν τις σχετικές παροχές όσες περισσότερο τις χρειάζονται.
2. Αναδρομική επέκταση της χορήγησης της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας σε γονείς με ημερομηνία τοκετού από 1/1/2023.
3. Άμεση νομοθετική επίλυση της αδικαιολόγητης στέρησης της δυνατότητας των εμμίσθων δικηγόρων να λάβουν τη συμπληρωματική παροχή μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας) μετά τον τοκετό [ν. 549/77 αρ. 4, ν. 4808/2021 αρ. 34, ΠΔ 221/1997 αρ. 1, που σκοπό έχει να παρασχεθεί στην μητέρα ποσό ίσο με τις τακτικές αποδοχές κατά το χρόνο άδειας πριν τον τοκετό και της λοχείας], πέρα από το βασικό επίδομα τοκετού και λοχείας, με ρητή πρόβλεψη αναλογικής εφαρμογής των σχετικών διατάξεων στις έμμισθες δικηγόρους, και την οποία παροχή στερούνται επί μακρόν με την επίκληση κωλυμάτων που επικαλούνται την καθυστέρηση της έκδοσης Κανονισμού πρώην ΟΑΕΔ (νυν ΔΥΠΑ), κατά παράβαση της αρχής της ισότητας.
4. Να ασκηθεί πίεση για γενναία αύξηση του ποσού της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας, λόγω και του καλπάζοντος πληθωρισμού.
5. Άμεση επίλυση των καθυστερήσεων καταβολής της παροχής που παρατηρείται επανειλημμένα με την επίκληση τεχνικών ζητημάτων διαλειτουργικότητας των εφαρμογών
6. Αύξηση του εφάπαξ ποσού επιδόματος λοχείας για τις αυτοαπασχολούμενες δικηγόρους (ασφαλισμένες μη μισθωτές ΕΦΚΑ), που υπολείπεται σημαντικά του επιδόματος κύησης και λοχείας 119 ημερών που λαμβάνουν μισθωτές και έμμισθες δικηγόροι με 200 ημέρες ασφάλιση, από 800 ευρώ που είναι σήμερα (για 4 μήνες) σε 880 ευρώ x 4 μήνες.
7. Κάλυψη των εξόδων θεραπειών υπογονιμότητας και κρυοσυντήρησης ωαρίων.
8. Πλήρης κάλυψη των εξόδων-τροφείων σε βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς. Αναθεώρηση του ισχύοντος πλαισίου κάλυψης των τροφείων μέσω ΕΣΠΑ, που έχει πολύ αυστηρές προϋποθέσεις αθροιστικού οικογενειακού εισοδήματος κάτω των 28.000 ευρώ, και περιορίζει υπέρμετρα τους δικαιούχους.
9. Πλήρης φοροαπαλλαγή και απαλλαγή από τις ασφαλιστικές εισφορές ενός τουλάχιστον έτους και για τους δύο γονείς (επέκταση της μείωσης 50% που προβλέπεται με το αρ. 141 παρ. 2 ν. 3655/2008 μόνο για τις μητέρες και αποκλειστικά για την κύρια σύνταξη).
10. Στενή εποπτεία από το ΔΣΑ όσον αφορά στην αντιμετώπιση των συναδέλφων με έμμισθη συνεργασία, εμφανή ή αφανή («μπλοκάκια»), που εγκυμονούν, τεκνοποιούν ή πραγματοποιούν θεραπείες γονιμότητας και άμεση λειτουργία του Πειθαρχικού σε περιπτώσεις απολύσεων, μη χορήγησης αδειών, μείωσης ή στασιμότητας αποδοχών και εν γένει διακριτικής αντιμετώπισης σε βάρος τους.
Τα ζητήματα αυτά τέθηκαν και στο πλαίσιο της Επιτροπής Εργασίας που έχει συγκροτηθεί από το ΔΣ (με τους/τις συμβούλους: Δημήτρη Αναστασόπουλο, Ανδρέα Κουτσόλαμπρο, Αναστασία Ματσούκα, Χριστίνα Πέλκα, Αναστασία Σταυροπούλου, Χριστίνα Τσαγκλή) για να συζητήσει, να συγκεντρώσει και να προτείνει διεκδικήσεις και ενέργειες του ΔΣΑ για τη στήριξη των δικηγόρων μητέρων και γονέων.
Παράλληλα στο πλαίσιο της Επιτροπής συζητήθηκε η αναγκαιότητα να λάβει ο ΔΣΑ πρωτοβουλίες άμεσα για την δημιουργία βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών του ΔΣΑ με δωρεάν πρόσβαση για τους δικηγόρους Αθήνας και την εξασφάλιση μειωμένου αντιτίμου για τις συναδέλφους που επιθυμούν να έχουν πρόσβαση σε θεραπείες υπογονιμότητας και κρυοσυντήρησης.
